2017中國企業互聯網大會在具有“互聯網符號”的浙江烏鎮舉辦召開。在本次大會人力資源論壇上，用友薪福社總裁張國良亮相并發表演講，首次公開闡述用友薪福社的全面薪酬云服務理念。
張國良表示：“從2017年起，用友薪福社逐步從薪酬、福利、社保平臺，向完整的全面薪酬服務商演進，不斷進行業務升級。憑借用友集團近30年的企業服務經驗以及對人力資源行業的深刻洞察，薪福社首次提出‘全面薪酬云服務’理念，圍繞企業全面薪酬管理全價值模塊，打造了中國首款全面薪酬智能SaaS平臺，并提供相關專業服務。”
在企業人力資源管理中，最重要、需求最高也最讓人費心的當屬薪酬管理。相信每個薪酬專員都經歷過這樣的痛，每月要制作工資表、薪酬數據分析、人工成本與費用結算報告，還要管理員工信息以及公積金、社保等福利相關的信息數據。不但如此，還要接受員工在薪資福利各方面的大量重復性咨詢，以及如何合理的建立薪酬體系，發揮有效的激勵手段，讓企業管理者、員工均達到滿意。
目前，全面薪酬戰略是發達國家普遍推行的一種薪酬支付方式，它不僅包括企業向員工提供的貨幣性薪酬，還包括為員工創造良好的工作環境、晉升機會等非經濟性薪酬。隨著人才競爭的加劇，國內一些企業也開始實行這種全面薪酬管理方式。張國良認為，互聯網時代大多數企業所采用的全面薪酬模型兼具了如下管理功能：對員工勞動報酬的支付、對組織/個人業績認可與激勵、對人才的吸引和保留。這種設計思路很大程度上體現了以人為中心的人力資源服務運營理念。
基于對企業用戶需求的洞察，薪福社創新打造了“SaaS+專業服務”一體化的全面薪酬服務形態。張國良說：“我們發現許多企業客戶，特別是處于快速成長期的企業，他們已經對人力資源SaaS有認知度、接受度，但其需求已經不僅是購買一個提升效率的工具，而是能夠作為激勵留人用的一套運營平臺，需要實現全面薪酬管理在自身企業中落地、實踐。”
因此，薪福社目前為企業提供四個方向的產品及服務：
一，全面薪酬SaaS工具。薪福社全面薪酬SaaS包含組織、人事、考勤管理等基礎HR業務，以及全面薪酬業務七大模塊功能。幫助企業完成全面薪酬規劃、福利管理、股權期權、薪酬管理、工資核發等。值得一提的是，薪福社還將各行業的全面薪酬最佳實踐模型，融入到全面薪酬SaaS中。讓經驗工具化，讓HR通過SaaS工具，輕松做出專業的、符合企業發展需求的全面薪酬管理體系。
二，全面薪酬專業服務。薪福社為企業提供服務包含薪酬核算、發放、優化等服務�？蓭椭鶫R更好的完成薪酬相關復雜工作，也可幫助提升員工收入，更好達成人才保留目標。
三，薪酬數據服務。薪酬作為保留人才的最重要手段，如何合理的定薪、調薪也成為企業人才競爭的關鍵。薪福社將憑借龐大的全國薪酬大數據，為企業提供行業化、區域化的數據分析報告，幫助企業做決策。
四，員工金融服務。對員工，薪福社可根據員工薪酬情況，為其有吸引力的信貸、理財等金融服務，提升員工滿意度。
依托用友在企業服務領域中無可比擬的技術優勢、服務經驗積累及客戶認可度，相信薪福社將在HR細分領域引領業界的發展，為企業用戶創造更大的價值。
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